Mga Kamakailang Pagbabago sa Akreditasyon sa New Zealand
Bilang bahagi ng RV21, nagpakilala ang Immigration New Zealand (INZ) ng bagong Accredited Employer Work Visa (AEWV) para sa mga employer ng mga migranteng manggagawa. Ang mga pagbabagong ito ay makakaapekto sa mga employer ng mga migrante. Ang mga pagbabagong ito ay magkakaroon din ng epekto sa mga taong nagnanais na pumunta sa New Zealand para sa panandalian at pangmatagalang trabaho.
Ang mga pangunahing punto ng pinakabagong anunsyo ay nakabalangkas sa ibaba. Pakitandaan na hindi pa natin alam nang eksakto kung anong mga dokumentaryong ebidensya ang kinakailangan sa kabuuan o ang mga posibleng pambihirang kaso na maaaring maaprubahan. Inaasahan namin ang isa pang update bago magsimula ang scheme.
Ano ang Nagbabago?
Ang mga ginawang pagbabago ay naglalayong gawing mas mabilis ang proseso ng akreditasyon at pagsusuri sa trabaho. Sa pangkalahatan, layunin ng gobyerno ng NZ na bawasan ang pagsasamantala sa mga migranteng manggagawa at dagdagan ang mga oportunidad sa sahod para sa mga migrante at mga manggagawang Kiwi.
Pagtaas ng Median Wage
Ang median wage ay tataas sa $27.76 kada oras sa 4 Hulyo 2022. Ang mga migranteng magsisimula sa kanilang employer sa petsang iyon o pagkatapos nito ay dapat bayaran ng $27.76 kada oras upang maaprubahan ang kanilang AEWV.
Ang mga migranteng inalok ng mas mababa sa $27.76 kada oras ay hindi bibigyan ng AEWV, at wala nang magiging pathway para sa work visa para sa mga migranteng may mas mababang sahod pagdating ng 4 Hulyo 2022 maliban na lamang kung mag-aanunsyo ang INZ ng mga eksepsyon sa panuntunang iyon.
Ano ang ibig sabihin nito? Kung ang isang posisyon ay binabayaran nang mas mababa sa median wage, mawawala na ang pagkakataong makakuha ng work visa (maliban sa mga may hawak ng Open Work Visa).
Bilang employer, kung ikaw o ang iyong mga kliyente ay may mga tauhang kumikita ng mas mababa sa $27.76 na ang mga visa ay mag-e-expire sa 2022 at nais ninyong panatilihin, maaari kayong magsumite ng mga aplikasyon para sa kanila sa ilalim ng kasalukuyang mga panuntunan sa work visa bago ang Pinakamatagal na ang 3 Hulyo 2022, at bibigyan sila ng visa para sa karagdagang 2 taon. Sa paglipat sa AEWV sa hinaharap, ang mga empleyado ay kailangang bayaran, sa pinakamababa, ng kung ano man ang median wage rate.
High-Volume Accreditation
Hindi na kinakailangan sa high-volume accreditation na ang trabaho ay dapat magbayad ng hindi bababa sa 10% na higit sa minimum wage o sakop ng isang collective agreement. Sa halip, ang bagong median wage threshold ang ipapatupad sa lahat.
Nangangahulugan ito na ang high-volume accreditation ay mayroon na ngayong parehong mga kinakailangan gaya ng standard accreditation. Kailangan pa ring mag-apply ng mga employer para sa high-volume accreditation at magbayad ng mas mataas na bayad kung nais nilang kumuha ng higit sa 5 manggagawa na naka-AEWV sa isang pagkakataon.
Maaaring mag-upgrade ang mga employer mula sa standard patungong high-volume accreditation anumang oras sa panahon ng kanilang accreditation, sa pamamagitan ng pagbabayad ng fee. Ang gastos na ito ay sumasalamin sa mga karagdagang aktibidad sa pagtiyak ng panganib na maaaring kailangang gawin ng INZ, dahil ang epekto ng hindi pagsunod ay tumataas kasabay ng mas malaking bilang ng mga migranteng empleyado sa isang negosyo. Ang mga karagdagang kinakailangan para sa mga high-volume employer ay maaaring isaalang-alang sa hinaharap.
Nananatili ang mga karagdagang kinakailangan sa accreditation para sa mga employer na mga franchisee o yaong naglalagay ng mga may hawak ng AEWV sa mga controlling third party. Gayunpaman, wala na ngayong limitasyon sa bilang ng mga may hawak ng AEWV na maaaring kunin ng mga employer na ito sa isang pagkakataon.
Mga Karagdagang Pagbabago
Sa yugto ng job check, ang pagsusuri sa merkado ng paggawa ay hindi na ito nakadepende sa rehiyon. Lahat ng employer ay dapat mag-anunsyo ng kanilang mga bakanteng posisyon maliban kung ang trabaho ay may bayad na hindi bababa sa doble ng median wage.
Magkakaroon din ng higit na kakayahang umangkop sa kung paano kakalkulahin ng INZ kung ang isang migranteng manggagawa ay nakakatugon sa threshold ng median wage. Inaasahan namin ang higit pang mga detalye tungkol sa kung anong mga salik ang makakaapekto sa mga desisyong ito.
Pagkuha ng Akreditasyon
Para sa mga employer na gustong ma-accredit, at para sa mga manggagawang gustong maaprubahan ang kanilang AEWV, narito ang proseso:
1. Magpa-accredit: Magbubukas ang scheme sa Lunes, 23 Mayo 2022 (pakitandaan na ito ay dating 9 Mayo 2022). Ang akreditasyon ay may bisa sa loob ng 12 buwan kapag naaprubahan. Ang mga impormasyong kailangan sa yugtong ito ay ang mga sumusunod:
- Ang IRD number ng negosyo, kaya naman dapat ay rehistrado ang employer sa Inland Revenue (IRD).
- Ang New Zealand Business Number (NZBN)
- Maayos na Katayuang Pinansyal (inaasahan naming walang ebidensyang kailangan, malamang ay deklarasyon lamang sa online application)
- Walang mga hatol na may kaugnayan sa mga paglabag sa imigrasyon; hindi nakapag-empleyo ng mga ilegal na migrante; hindi pinagbawalan na maging Direktor (malamang ay mga deklarasyon lamang din ang kailangan gaya ng nasa itaas).
- Bigyan ang mga migrante ng bayad na oras para tapusin ang mga learning module online (malamang ay deklarasyon lamang din). Gayunpaman, kakailanganin ng employer na magtago ng mga rekord para sa susunod na aplikasyon ng akreditasyon sa 2023.
2. Job Check: Kapag accredited na, kailangang magsumite ng ebidensya sa INZ na nag-anunsyo ang employer para sa mga posisyong kailangan nila. Sapat na ang 2 linggo sa isang platform gaya ng Trademe. Ang mga job check ay magbubukas sa 20 Hunyo 2022.
- Ang bayad sa INZ ay $610 para sa bawat posisyong hinahanapan ng empleyado.
- Dapat ipakita sa anunsyo ang pinakamababa at pinakamataas na rate ng sahod, garantisadong oras ng trabaho, at lokasyon ng trabaho.
- Ang mga job check ay may bisa para sa aplikasyon ng AEWV sa loob ng 6 na buwan kapag naaprubahan na ito, o hanggang sa mapaso ang akreditasyon, alinman ang mauna.
Kaya, kung ang isang job check ay natapos noong Hunyo 2022, at gustong kumuha ng empleyado ng mas marami pang migranteng manggagawa sa Pebrero 2023, kailangang magsagawa ng panibagong job check sa pagitan ng Enero hanggang Pebrero 2023.
3. Migrant Check (aplikasyon para sa AEWV): Kapag naaprubahan na ng INZ ang job check, ang mga aplikasyon para sa AEWV ng mga migranteng staff ay maaaring isumite simula 4 Hulyo 2022.
- Ang bayad sa INZ ay $595 bawat aplikasyon ng AEWV (tumaas mula sa kasalukuyang $495).
- Maaari pa ring mag-apply ng Variation Of Conditions (VOC), ang bayad sa INZ ay $190.
Ang AEWV ay ibinibigay sa mga migrante na may bisa sa loob ng 3 taon. Ang mga staff na may kasalukuyang visa ay hindi kailangang mag-apply para sa AEWV hangga't hindi pa malapit ang pagkapaso ng kanilang kasalukuyang visa.
Mga Bayad sa Akreditasyon
Ang mga employer ng mga migrante ay magbabayad ng bayad sa aplikasyon sa INZ batay sa antas ng akreditasyon at bilang ng mga migranteng kinuha.
- Ang standard na akreditasyon para sa hanggang 5 migrante sa anumang pagkakataon ay $740
- Ang high-volume na akreditasyon para sa 6 o higit pang migrante sa anumang pagkakataon ay NZD $1220
- Ang bayad sa pag-upgrade para sa mga employer na gustong lumipat mula sa standard patungo sa high-volume na akreditasyon ay $480.
- Ang para sa mga employer na naglalagay ng mga migrante sa mga controlling third party ay $3870
- Ang mga franchisee ay sisingilin ng $1980
- Ang karagdagang pagsusuri muli ng dati nang tinanggihang aplikasyon para sa akreditasyon ng employer ay $240
- Ang mga employer na akreditado sa ilalim ng Talent (Accredited Employer) scheme ay magkakaroon ng libre ang bayad sa unang AEWV accreditation, basta’t may 6 na buwan pa bago mag-expire ang kanilang accreditation simula noong 23 Mayo 2022
Mga Petsa ng Pagpapatupad
Dahil sa mga pagbabago sa AEWV at sa mga susunod pang desisyon ng Gobyerno, narito ang mga mahahalagang petsa:
- 23 Mayo 2022: Maaari nang mag-apply ng accreditation ang mga employer
- 20 Hunyo 2022: Maaari nang magsumite ng job check ang mga accredited na employer
- 4 Hulyo 2022 (hindi nagbago): Maaari nang mag-apply ng AEWV ang mga migranteng manggagawa kung ang employer ay accredited at tapos na ang job check
- 3 Hulyo 2022: Ang huling araw ng pag-apply ng mga migranteng manggagawa para sa Essential Skills Work Visa
Hindi kailangang mag-apply ng accreditation ang mga employer simula 23 Mayo 2022, maliban na lang kung balak nilang kumuha ng mga migranteng manggagawa sa ilalim ng AEWV pagkatapos ng 4 Hulyo 2022.
Ang Mahalagang Punto
Mabilis na papalapit ang mga pagbabago sa AEWV, kaya ngayon ang pinakamagandang panahon para suriin ang status ng accreditation ng inyong negosyo at alamin ang mga hakbang na kailangan para makapag-hire ng mga migranteng staff sa huling bahagi ng taong ito.
Maglalabas ng karagdagang impormasyon sa mga susunod na linggo. Kung nais ninyong maging updated, mag-sign up sa aming mailing list para matanggap ang mga anunsyo nang direkta sa inyong inbox.
