Magbabago ang mga panuntunan para sa Skilled Migrant Category Resident Visa ng New Zealand sa 24 Agosto 2026.
Mananatili ang kasalukuyang Points-based pathway, ngunit may ilang pagbabago sa mga kwalipikasyon at karanasan sa trabaho. Magkakaroon din ng dalawang karagdagang pathway:
• Ang Skilled Work Experience pathway
• Ang Trades and Technician pathway
Maaaring magbukas ang mga pagbabagong ito ng mga bagong opsyon para sa paninirahan ng ilang manggagawa. Gayunpaman, ang pagiging kwalipikado ay nakadepende pa rin sa ilang magkakaugnay na rekisito, kabilang ang trabaho, mga tungkulin sa trabaho, sahod, kwalipikasyon, at karanasan sa trabaho.
Narito ang dapat maunawaan ng mga manggagawa at employer bago magkabisa ang mga bagong panuntunan.
Tatlong Pathway para sa Skilled Migrant Category
Simula 24 Agosto, maaaring maging kwalipikado ang mga aplikante sa pamamagitan ng isa sa tatlong pathway.
Ang Points-based pathway ay patuloy na mangangailangan ng anim na skilled resident points at isang katanggap-tanggap na skilled job o alok na trabaho sa New Zealand. Ang mga puntos ay maaaring magmula sa occupational registration, kinikilalang kwalipikasyon, o kita mula sa skilled employment, na may dagdag na karanasang trabaho sa New Zealand kung kinakailangan.
Ang bagong Skilled Work Experience pathway ay kikilala sa mga taong may malawak at kaugnay na karanasan sa mga kwalipikadong skilled occupation.
Ang bagong Trades and Technician pathway ay magbibigay ng opsyon para sa mga taong nagtatrabaho sa mga partikular na trade at technical na trabaho na nakakatugon sa mga rekisito sa kwalipikasyon, sahod, at karanasan sa trabaho pagkatapos ng kwalipikasyon.
Ang bawat pathway ay may magkakaibang panuntunan. Ang isang taong hindi kwalipikado sa isa ay maaaring may valid na opsyon pa rin sa pamamagitan ng iba.
Nagbabago ang mga Puntos para sa Kwalipikasyon
Ang ilang aplikante sa ilalim ng Points-based pathway ay makakatanggap ng mas maraming puntos para sa kanilang mga kwalipikasyon.
Ang mga makukuhang puntos ay nakadepende sa antas ng kwalipikasyon at kung ito ay natapos sa New Zealand o sa ibang bansa.
Maaaring mabawasan nito ang kinakailangang skilled work experience sa New Zealand para sa ilang aplikante bago maabot ang threshold na anim na puntos.
Maaari ring kailanganin ang pagtatasa ng New Zealand Qualifications Authority para sa mga kwalipikasyong nakuha sa ibang bansa. Dapat tiyakin ng mga aplikante kung paano kikilalanin ang kanilang kwalipikasyon bago ito gamitin sa isang Expression of Interest.
Mahalaga ang Karanasan sa Trabaho sa Iba't Ibang Paraan
Ang dalawang karagdagang pathway ay nagbibigay ng mas malaking diin sa kaugnay na karanasan sa trabaho.
Sa ilalim ng Skilled Work Experience pathway, karaniwang kakailanganin ng mga aplikante ng hindi bababa sa tatlong taon ng direktang kaugnay na karanasan at karagdagang dalawang taon ng kwalipikadong skilled work experience na nakuha sa New Zealand.
Ang Trades and Technician pathway ay karaniwang mangangailangan ng hindi bababa sa dalawa at kalahating taon ng kaugnay na karanasan sa trabaho pagkatapos ng kwalipikasyon, kabilang ang isa at kalahating taon na nakuha sa New Zealand.
Dapat ay may kaugnayan ang karanasan sa trabaho at posisyong ginagamit para sa aplikasyon. Ang trabahong nakuha sa labas ng kinakailangang panahon, sa pamamagitan ng self-employment, o bago makumpleto ang kinakailangang kwalipikasyon ay maaaring hindi mabilang.
Mahalaga Pa Rin ang Katibayan ng Sahod at Trabaho
Ang job title lamang ay hindi sapat na patunay na ang trabaho ay tumutugma sa mga kinakailangan ng Skilled Migrant Category.
Maaaring suriin ng Immigration New Zealand ang aktwal na mga tungkulin, trabaho, sahod, oras, mga tuntunin sa pagtatrabaho ng aplikante, at kung ang posisyon ay totoo at nagpapatuloy.
Ang wage threshold na ginagamit sa pagtatasa ng kwalipikadong skilled work experience ay karaniwang ang threshold na ipinapatupad noong nagsimula ang panahon ng trabahong iyon. Maaaring magkaroon ng ibang mga panuntunan kung ang isang tao ay nagpalit ng trabaho, posisyon, o panahon ng pagtatrabaho na kanyang ibinabase.
Dapat tiyakin ng mga manggagawa na ang kanilang kasunduan sa trabaho at deskripsyon ng trabaho ay tumpak na naglalarawan sa kanilang tungkulin. Dapat tiyakin ng mga employer na ang mga payroll record, petsa ng pagtatrabaho, at mga sumusuportang liham ay malinaw at pare-pareho.
Ano ang Dapat Suriin ng mga Manggagawa Bago ang 24 Agosto
Bago magpasya kung makakatulong ang mga bagong panuntunan, dapat suriin ng mga manggagawa ang kanilang trabaho, mga tungkulin, sahod, kwalipikasyon, at kasaysayan ng trabaho nang magkakasama.
Mahalaga ring suriin kung ang posisyon ay kwalipikado sa ilalim ng pathway na isinasaalang-alang at kung ang mga ebidensyang mayroon ay makakasuporta sa aplikasyon.
Ang mga aplikanteng nagpaplanong gumamit ng kasalukuyang mga panuntunan ay dapat magsumite ng kanilang Expression of Interest bago ang 24 Agosto 2026. Ang mga draft na hindi naisumite ay mawawalan ng bisa kapag nagbago ang form para sa Skilled Migrant Category.
Ano ang Dapat Suriin ng mga Employer
Maaaring hingan ang mga employer na kumpirmahin ang posisyon, mga tungkulin, oras ng trabaho, suweldo, petsa ng pagtatrabaho, at kung ang trabaho ay nagpapatuloy pa.
Ang mga kasunduan sa pagtatrabaho, deskripsyon ng trabaho, rekord ng payroll, at mga sumusuportang liham ay dapat magbigay ng pare-pareho at malinaw na impormasyon tungkol sa tungkulin ng manggagawa.
Dapat ding maging maingat ang mga employer sa pagbabago ng job title, mga tungkulin, suweldo, o mga kaayusan sa pagtatrabaho ng isang manggagawa. Ang pagbabagong mukhang maliit lamang ay maaaring makaapekto sa landas patungo sa paninirahan o sa wage threshold na kinakailangan ng manggagawa.
Matutulungan ng VisaMaxNZ ang mga employer na maunawaan kung paano maaaring makaapekto ang mga kinakailangan sa imigrasyon sa pagkuha, pagpapanatili, at pagpaplano ng paninirahan ng mga migranteng manggagawa.
Matuto pa tungkol sa Suporta sa Imigrasyon para sa mga Employer
Suriin ang Kabuuang Sitwasyon Bago Mag-apply
Ang mga pagbabago noong Agosto ay nagbibigay ng mas maraming opsyon sa ilalim ng Skilled Migrant Category, ngunit hindi nito inaalis ang pangangailangan para sa isang komprehensibong pagsusuri ng pagiging kwalipikado.
Maaaring may sapat na karanasan sa trabaho ang isa ngunit nasa ilalim ng isang hindi kasamang trabaho (excluded occupation). Ang isa naman ay maaaring may kwalipikadong trabaho ngunit ang kanyang kwalipikasyon ay hindi umabot sa kinakailangang antas.
Maaaring suriin ng VisaMaxNZ ang iyong trabaho, suweldo, mga kwalipikasyon, at kasaysayan ng pagtatrabaho batay sa mga panuntunang ipapatupad simula ika-24 ng Agosto 2026.
Para sa mas malinaw na paliwanag tungkol sa tatlong landas at kung ano ang maaaring suriin ng Immigration New Zealand, basahin ang aming Skilled Migrant Category na pahina.
