Magbubukas ang Job Check bilang bahagi ng scheme na AEWV sa ika-20 ng Hunyo. Para sa mga employer ng mga migranteng manggagawa, mahalagang malaman ang proseso ng Job Check upang maging maayos ang pagkuha ng mga bagong tauhan.
Ang halaga ng Job Check ay $610 NZD, at $240 naman para sa reconsideration nito. May dalawang pangunahing yugto ang Job Check: bago ang pagsusuri at kapag naaprubahan na ito. Tatalakayin natin ang bawat isa sa ibaba.
Maaaring magsumite ng maraming Job Check nang sabay-sabay kung pare-pareho ang mga detalye ng trabaho at sakop ng iisang advertising agency at employment agreement. Kung may pagkakaiba sa alinman sa mga ito, kailangang magsumite ng magkakahiwalay na Job Check.
Bago ang Job Check
Bago ka magsimula ng aplikasyon, kailangan mong mayroon nito:
- Akreditasyon para kumuha ng empleyado sa ilalim ng Accredited Employer Work Visa (AEWV). Tingnan ang aming nakaraang blog post na nagpapaliwanag nang mas malalim tungkol sa AEWV dito.
- Isang katanggap-tanggap na alok sa trabaho, deskripsyon ng trabaho, at katibayan ng employment agreement na nagpapakita na nag-advertise ka kung ang sahod ay mas mababa sa doble ng median wage o wala sa Green List.
- Ang code ng Australian and New Zealand Standard Classification of Occupations (ANZSCO) na pinakaangkop sa trabahong inaalok mo batay sa pananaw ng INZ sa ANZSCO. Maaari kang makahanap ng higit pang impormasyon tungkol sa mga klasipikasyong ito dito.
Mga katanggap-tanggap na alok sa trabaho
Ang isang katanggap-tanggap na alok sa trabaho ay dapat:
- Mag-alok ng hindi bababa sa 30 oras bawat linggo (full-time na trabaho)
- Magbayad ng median wage o higit pa, maliban kung ang posisyon ay may partikular na exemption
Ang mga exemption sa median wage ay kinabibilangan ng mga partikular na trabaho sa mga sumusunod na sektor:
- Hospitality, turismo, at imprastraktura, na dapat mag-alok ng hindi bababa sa $25 kada oras.
- Kalusugan at pangangalaga, na dapat mag-alok ng hindi bababa sa $25.39 kada oras.
Matatagpuan ang karagdagang detalye tungkol sa mga partikular na tungkulin sa bawat industriya sa website ng INZ dito.
Mga katanggap-tanggap na kasunduan sa empleyado
Ang kasunduan sa empleyado ay ang draft na kontrata ng alok. Dapat itong maglaman ng:
- Pangalan mo bilang direktang employer
- Mga karapatan sa bayad na leave
- Isama ang lahat ng sugnay na kinakailangan ng batas sa paggawa at alisin ang mga sugnay na hindi sumusunod dito
- Ang maximum na bilang ng oras na maaaring ipatrabaho sa empleyado bago bayaran ng karagdagang overtime rate
- Sahod at panahon ng pagbabayad
- Ang rate ng bayad para sa overtime
- Mga garantisadong oras at aktwal na bayad
- Ang bilang ng oras na maaaring ipatrabaho sa empleyado, kabilang ang anumang oras na binabayaran sa overtime rate.
Maaaring hindi ito ang pinal na kasunduan pagkatapos ng negosasyon sa empleyado. Gayunpaman, ang mga oras ng trabaho ay dapat nasa loob ng saklaw ng alok na trabaho, at ang rate ng bayad ay hindi dapat bumaba sa kung ano ang tinukoy sa itaas.
Katibayan ng pag-aanunsyo
Bilang bahagi ng AEWV, dapat i-advertise ng mga employer ang posisyon sa isang platform na nauugnay sa mga New Zealander (halimbawa, TradeMe o Seek).
Dapat ding magbigay ang mga employer ng kopya ng job ad, na dapat maglaman ng:
- Ang deskripsyon ng trabaho
- Minimum at maximum na rate ng sahod
- Lokasyon
- Pinakamababang oras ng trabaho
- Tinatayang kita
- Ang mga minimum na kasanayan, kinakailangan, at kwalipikasyon para sa posisyon.
Ang Job Check ay may bisa sa loob ng 6 na buwan pagkatapos itong maaprubahan; mawawalan ito ng bisa o kakanselahin pagkatapos ng panahong ito.
Pagkatapos ng Pag-apruba sa Job Check
Kapag naaprubahan na ang Job Check, bibigyan ka ng job token na mag-uugnay sa visa application ng migranteng manggagawa sa posisyong inalok mo.
Mahalagang tandaan na ang job token (isang natatanging code) ay para sa isang beses na paggamit lamang. Hindi ito maaaring gamitin muli, o gamitin nang sabay para sa isa pang aplikasyon sa trabaho.
Kapag nag-apply ang isang migrante para sa kanilang visa, dapat nilang taglayin ang job token, ang kasunduan sa pagtatrabaho, at ang pirmadong alok ng trabaho.
Kung nabigyan ka ng maraming posisyon sa Job Check, magkakaroon ng natatanging code para sa bawat isa. Samakatuwid, mahigpit na isang job token lamang para sa bawat posisyon.
Kung tatanggihan ng kandidato ang posisyon, maaaring gamitin ang parehong job token para sa ibang aplikante, basta't ito ay nasa loob ng 6 na buwang panahon ng bisa ng Job Check.
Mga muling pagsasaalang-alang at binawing aplikasyon
Kung ang aplikasyon para sa AEWV ay tinanggihan ngunit maaari pang muling isaalang-alang, hindi magagamit ang job token para sa ibang aplikasyon hangga't hindi natatapos ang muling pagsasaalang-alang o hindi binabawi ang alok ng trabaho mula sa aplikante.
Kung babawiin ang alok ng trabaho mula sa aplikante, maaari pa ring gamitin ang naaprubahang trabaho para suportahan ang isa pang aplikasyon. Ang mahalaga rito ay isang tao lamang ang gumagamit ng token sa anumang partikular na oras.
Bilang buod
Ang Job Check ay isang mahalagang yugto sa pagkuha ng mga migranteng kawani sa ilalim ng AEWV. Habang papalapit ang petsa ng pagbubukas para sa mga job check, mahalagang malaman ang mga detalye nito upang matiyak na magiging maayos ang lahat.
Kung hindi ka sigurado sa proseso, o nais mo ng karagdagang tulong sa pagpapalakas ng iyong workforce gamit ang mga migranteng kawani, makipag-ugnayan sa team ng VisaMaxNZ para sa abot-kaya at ekspertong payo at suporta. Kami ay dalubhasa sa mga visa at batas sa imigrasyon para hindi mo na kailangang mag-alala. Matutulungan ka naming humanap ng mga manggagawa, ihanda ang mga materyales para sa Job Check, at iproseso ang mga dokumento ng visa ng mga kandidato para magkaroon ka ng suporta sa buong karanasan sa pag-hire.
